首 页 | 领导活动 | 文明创建 | 乡风文明 | 道德模范 | 志愿服务 | 未成年人教育 | 文明观察者 | 视频之窗 | 志愿者注册
主题活动 | 创城简报 | 文明长廊 | 文明播报 | 经典诵读 | 宣传信息 | 我们的节日 | 他山之石 | 原创评论 | 网络文明传播
主题活动 more...
nybanner.jpg
未标题-1.jpg
nybanner1.jpg
a.jpg
banner-1.jpg
爱奇艺20170809145300.jpg
TIM截图20170716145101.jpg
中国文明网首页 > 文明创建  
秦皇岛市热力总公司荣获“全国文明单位”殊荣
发表时间:2018-01-29   来源:秦皇岛文明网

    近日,秦皇岛市热力总公司荣获了第五届“全国文明单位”殊荣。成绩来之不易,奋斗蕴含艰辛,多年来,公司始终坚持物质文明、精神文明、政治文明、生态文明齐抓共建、同步发展的做法,以社会主义核心价值观为引领,以服务社会为创建根本,不断深化和升华文明单位创建内涵,先后获得全国青年文明号、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、河北省先进基层党组织、河北省“三八”红旗集体等荣誉称号。文明单位创建连续两届被评为市文明标杆单位、省文明单位,2017年荣获“全国文明单位”荣誉称号。
    秦皇岛市热力公司成立于1987年9月,隶属于秦皇岛市城市管理综合执法局,是以供热生产为主,供热工程、市政公用工程施工等为辅的国有独资供热企业,年销售收入7亿元,员工1200余人,供热面积3500万平方米,热用户35万户,换热站341座,占我市海港区供热面积的75%。
    一、建立“三项机制”,落实目标管理,始终把精神文明建设置于突出的地位
    (一)加强领导,建立创建机制。制定下发《精神文明建设实施方案》,逐项分解到责任部门,并且将精神文明建设工作纳入年终考核。
    (二)强化管理,建立决策机制。完善了《党委民主决策制度》和《班子民主生活会制度》。涉及公司重大事项均召开党委(扩大)会议研究决定。
    (三)注重作风,建立廉政机制。一是制定出台《党风廉政建设工作主体责任和监督责任清单》《党风廉政建设工作主体责任考核目标任务分解表》。二是每个分(子)公司都设兼职纪检监察干部1名,站长作为一线联系人,形成了总公司、分公司、管理站“三位一体”纪检组织体系。三是编印了《公司党风廉政建设制度汇编》,修改完善《三公经费管理制度》、《党委民主决策制度》等公司党风廉政建设制度19项。四是建立《党风廉政建设各项工作台帐》,开设《春晖报》党风廉政文化专栏,设立“政策解读”、“以案警示”等栏目,每月一期。每月刊发一期《廉洁自律月月读》。五是制订《关于开展领导干部谈心提醒教育的实施办法》,每半年制定一次《谈心提醒工作计划》,建立《谈心提醒教育工作台帐》。六是公司为科级及以上领导干部统一建立了《廉政档案》。成立机关作风检查工作组,开展正风肃纪检查。
    二、落实“三个围绕”,创新活动载体,增强精神文明建设工作的深入性
    (一)围绕党的建设抓创建,树立文明形象。积极构筑 “党建+”新模式,着力搭建党建+理论武装、廉洁从政、基层建设、服务民生、企业文化、载体提升六大平台,每个平台各具特色,互为抓手。
    (二)围绕队伍建设抓创建,提高职工素质。一是狠抓作风转变。积极开展领导班子成员到基层进行蹲点调研活动,汇总梳理形成蹲点调研意见建议台账,总共76条,涉及15个部门,责成相关部门制定具体的整改措施。召开各级各类座谈会20次,下发征求意见表300余份,汇总梳理出对领导班子和党员领导干部的意见建议188条。二是注重学习教育。我公司实际开展了多项学习教育,组织中心组学习30余次,邀请专家及党校老师上专题党课6次,组织收看宣传教育片8部。四是规范干部选拔。编制《干部任用监督管理办法》、《后备人才培养制度》、《干部轮岗制度》、《领导干部行为规范》等多项管理制度。实行全透明的竞聘上岗,做到标准公开、程序公开、结果公开的“三公开”。
    (三)围绕生产经营抓创建,提升服务质量。匠心独具,精雕细琢保供热。一是供暖提升改造从未懈怠。三年来年,投入大量资金实施管网更新、老旧小区供热设施改造工程。成立 “供热专家小组”逐户分析不热原因,研究制定整改方案。二是技术工艺精益求精。实现智慧供热,对供热调度系统进行升级。
    常态推进,用心服务促发展。全力打造“春晖”服务品牌,对两级“春晖”客服中心及8905890“春晖”服务热线进行升级改造。开通公司微信、支付宝、银行网点内自助缴费、智慧城市等多种缴费方式,实行全天24小时无障碍沟通服务。统一制作了 “创城明白卡”,将社会主义核心价值观24个字,各窗口测评内容及标准整理汇总,窗口人员人手一张,使得员工对核心价值观“24个字”知晓率达到100%。开通绿色通道针对今年窗口单位新增“学雷锋志愿服务站”内容,在两级客服设立 “学雷锋志愿服务站”和志愿服务引导员。公司成立服务督导科,建立健全内部监督评估体制,用户满意率不断提升。
服务基层,树立良好企业形象。公司志愿者服务、红色义工深入到22个供热管理站所辖小区进行供热宣传。此次行动共解答供热政策咨询8万人次,现场解决用户家中供暖问题120件,供热宣传10万人次,发放印有企业标识的小礼品4万个,发放用户调查表10万份。
    三、立足“四个结合”,推进各项工作,增强精神文明建设工作的实效性
    (一)与职工思想政治工作相结合。一是建立民主和谐的职工之家。每年召开职工代表大会,公司领导班子成员以及来自基层的职工代表参加会议。听取并审议工会各项重大决议、工作汇报及公司财务报告,总经理对职工代表的提案在大会上给予解答并责成相关部门落实。二是切实为干部职工谋福利、办好事。每年春节前、暑期时,都会开展“冬送温暖、夏送清凉”为主题的慰问活动,为职工定期体检,按时送生日蛋糕,重要节日走访慰问困难职工,让每一名职工体会到家的温暖;三是尊重职工利企兴企热情。公司在职工中开展“我为企业献一计”合理化建议活动,鼓励职工为企业发展献计献策。
    (二)与职工道德建设相结合。一是以道德讲堂为阵地,推进全员“四德”建设。每年定期举办道德大讲堂,加强精神文明阵地建设,充分利用《春晖报》、内部信息平台、门户网站、宣传栏、文化墙等大力弘扬企业文化理念,总公司、各分(子)公司及管理站均建设了企业文化墙。二是以劳动竞赛为抓手,推进职业道德建设。自2014年以来,成功举办四届岗位练兵劳动竞赛,定期举办“安康杯”安全知识竞赛,以寓教于乐的形式提高了职工的安全防范意识。三是以评先奖优为契机,推进个人品德建设。开展向“我身边的共产党员”学习、优秀党员“随手拍”和“热力style”等活动,开展“感动热力十大标兵”“感动热力十佳基层模范”“感动热力先进工作者”等“感动热力”先进评选活动。目前,共涌现“十佳”先进人物百余人,党员先进典型15人,设置党员先锋岗9个。四是以丰富的职工活动为动力,推进文化道德建设。通过举行迎“三八”女子踢毽子比赛、开展“热力杯”职工篮球赛、拨河、象棋、羽毛球比赛等赛事活动。
    (三)与群团建设相结合。一是特色活动有声有色。通过邀请团市委领导讲团课、开展“接力沈汝波、为民做好事”、以“不忘初心跟党走”为主题“向青春致敬”五四系列主题活动,开展向龙浩然同志学习等积极向上的主题活动。二是“青”字号创建硕果累累。深入推进“青年安全生产示范岗”创建。我公司春晖客服中心获得第九届秦皇岛市“十大青年文明号标杆”荣誉称号,被共青团中央、住房城乡建设部等部门命名为“2015-2016”年度全国青年文明号”。三是志愿服务如火如荼。开展以“热能量--青春志愿行·共筑热力梦”为主题的春晖志愿者服务活动,在河北志愿服务网燕赵志愿云注册人数达1072人。2016年,制定出台了《“春晖”志愿者服务队2016年“热能量 —爱在人间”志愿服务系列活动方案》。公司还制作印刷了“春晖志愿服务纪念册”,市委书记孟祥伟在4月7日下午开展的“全民洗城”活动中,为公司“春晖志愿者服务队”题词——向热力志愿者学习。
    (四)与履行社会责任相结合。一是攻坚克难,接收社会弃供锅炉房,对弃供小区实施管网改造并入集中供热,入网面积336万平方米。2017年,接收世极城堡等共计43万平米5000户燃煤锅炉供热小区的供暖任务和管网改造并网工程,确保“不让一户居民受冻”。二是履职尽责,连续多年开展“扶贫助困、回报社会、构建和谐”活动,自2004年至今已累计为1.66万户次低保特困户减免热费。三是致力扶贫助困,完成“六个一百”帮扶工作,定期看望慰问结对帮扶的贫困学生沙月丽。同时,8个党支部与13名贫困学生、4户贫困家庭建立了结对帮扶关系。四是做好文明生态村帮建和精准帮扶工作,投入资金帮建海港区北港镇刘欲村等七个村庄;认真落实精准帮扶工作政策,组织“献爱心,我行动”精准扶贫捐款活动,为青龙县祖山镇上河村和洪水村扶贫捐款,公司还与50户贫困村民结成精准脱贫帮扶对子。五是连续两年对海建北里社区进行环境治理,美化居民住所环境,提升居民的幸福指数。
    不忘初衷,方得始终。秦皇岛市热力总公司将继续解放思想,艰苦奋斗,以更加昂扬的斗志、更加务实的作风,在创建全国文明单位的道路上砥砺前行,以优异的成绩献礼党的十九大,为实现我市“生态立市、产业强市、开放兴市、文明铸市”的战略目标贡献力量!(秦皇岛日报)
 
责任编辑:蔡玲玲
文明秦皇岛在线版权所有
(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)